El acta acuerdo fue firmada por los gremios con representación paritaria: ATE y APEL. Ahora los empleados de la Cámara Alta y de la Legislatura Abierta tendrán un régimen que se corresponde a la actividad que desarrollan, ingresarán a planta por concurso y podrán ascender en la carrera legislativa en base a capacitación, y buen desempeño.escalafon
Este viernes, la Legislatura Abierta dio un paso enorme en materia de recursos humanos ya que por primera vez en su historia los empleados del Senado y de la Unidad de Gestión contarán con un escalafón que se corresponde con la tarea legislativa. El acta acuerdo se rubricó en la Subsecretaría de Trabajo y es resultado de la negociación colectiva llevada adelante con la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) y la Asociación de Personal Legislativo de Mendoza (APEL).
El punto de partida fue la necesidad de implementar -en la Casa de las Leyes- una planificación apropiada en materia de recursos humanos que estuviera destinada a lograr la efectiva jerarquización de sus trabajadores y hacer efectivo el Convenio Colectivo ratificado por ley 7920. El citado escalafón comprende a todos los empleados de planta permanente y temporaria, quienes podrán ascender de manera vertical por concurso y horizontal a través de capacitación, gracias al Plan de Carrera que dicta la Escuela de Gobierno y Capacitación Legislativa, que a la fecha, cuenta con más de 480 empleados cursando distintos módulos del plan.
La Vicegobernadora Laura Montero aseveró que este escalafón cumple con la norma legal 7920 (ley que ratifica el convenio colectivo de la actividad) que refiere a régimen de ascensos y concursos. Sostuvo, además, que: “lo aprobado está directamente vinculado con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, que en el capítulo 16 habla de instituciones sólidas y transparentes, que sólo es posible desarrollarlas con personal idóneo y capacitado para el mejor desempeño de su labor”.
Montero indicó que desde el inicio de su gestión, los recursos humanos de la Legislatura Abierta fueron tomados como activo fundamental de la institución: “Para ello fue necesario generar condiciones laborales dignas, las mejoras edilicias, el equipamiento para el personal, la formación continua, la motivación para el trabajo en equipo, el desarrollo de un buen clima laboral y hasta hábitos saludables de trabajo. Fueron elementos básicos para mejorar la productividad en esta institución y los resultados están a la vista, voto electrónico, expediente electrónico digital, información accesible y abierta, múltiples canales de comunicación on line, entre otros, son logros de un dedicado equipo de gestión y el personal de esta casa”.
“Este es un escalafón justo para quien trabaja y cumple con su función porque da posibilidades de crecer mediante una adecuada capacitación y porque posee un régimen claro de ingresos y ascensos por concurso. Esto permitirá equilibrar inequidades históricas que se dieron en esta Casa de las Leyes a través de designaciones injustas y arbitrarias”, explicó la Vicegobernadora de Mendoza.
Al ser consultada sobre el destino del personal que la acompaña en la gestión, Laura Montero aseveró: “No pasaré empleados de planta transitoria a planta permanente y los funcionarios que vinieron conmigo dejarán sus cargos el 9 de diciembre”. Agregó la titular de la Casa de las Leyes que pidió dejarlo expresamente claro en el acta firmada ayer: “la vocación de servicio puesta en el logro de objetivos institucionales y los principios que la rigen deben tener el respaldo de los hechos”.
Por su parte, el Secretario Legal y Tècnico, Pedro Mosso, dijo: “Aquí hay una ponderación de las capacidades, funcionalidades y principios de igualdad que estaban olvidados en esta Legislatura. Y dimos señales claras de la implementación del escalafón, este año, al lanzar el Plan Institucional de Carreragenerado -desde la propia Legislatura abierta-por la Escuela de Gobierno y Capacitación”.
Mosso aseguró que el cambio realizado en la Institución,a partir de una celosa planificación permitió “tener al personal motivado e involucrado. Se optimizó la inversión en recursos humanos tal como puede verse en la rendición de cuentas que realizó la vicegobernadora”) y concluyó expresando que esta mejora permitió cambios históricos en una institución alicaída: “hoy tenemos una legislatura abierta, participativa, transparente, que trabaja colaborativamente con la ciudadanía y otras instituciones públicas”.
Por su parte, González Luque expresó que “la Legislatura ahorró un presupuesto entero en cuatro años y es un indicador de gestión notable. Esto se invirtió en mejores condiciones edilicias y del personal; pero sobre todo, se destinó a cumplir con las obligaciones para con la ciudadanía en cuanto a calidad, transparencia y participación”.
Gonzalez Luque aseguró que se previeron las partidas presupuestarias para la implementación del escalafón y que se trabaja contrareloj para su aplicación. Tras las simulaciones, Luque aseguró que “ningún empleado cobrará menos de lo que percibe actualmente y que, por el contrario, habrá mejoras” y que existe una consideración particular con las clases más bajas. El Secretario Administrativo concluyó diciendo que ya están definidos los modelos de aplicacióndel escalafón para cada agrupamiento.
El documento contó con las firmas de los secretarios: Leonardo González Luque (administrativo); Pedro Mosso (Legal y Técnico) y Andrea Lara (Legislativa); todos por la unidad Legislatura y Senado de Mendoza. Mientras que por ATE hicieron lo propio, Roberto Macho y Mihail Zagoracy y por APEL, Gustavo Ramón y Luis Alejandro Baldoni.
TEXTO DEL ACTA
En la ciudad de Mendoza, a los 28 días del mes de Junio, siendo las 10: horas, en la sede de la Subsecretaria de Trabajo y Empleo, comparecen ante el Jefe de Relaciones Colectivas Osvaldo E Marin, por APEL Gustavo Juan Ramón, Luis Alejandro Baldoni, María Angélica Barrera por ATE Roberto Macho y Mihail Zagorac, por la H Cámara de Senadores el Secretario Administrativo, Lic Leonardo González Luque, la Secretaria Legislativa Dra. Andrea Lara y el Secretario Legal y Técnico Dr. Pedro Mosso, por la H Cámara de Diputados se presenta nota que se agrega al expediente y se da lectura a los comparecientes. Abierto el acto las partes expresan que se presentan espontáneamente ante el organismo laboral, a los efectos de presentar ACUERDO sobre el escalafón que regirá al personal de la H Cámara de Senadores y Unidad Legislativa acompañado con esta presentación texto de escalafón, nomenclador y casilla de reencasillamiento del personal todo suscripto por la H Cámara de Senadores, representantes de APEL y de ATE. Aclaran que el reencasillamiento es el resultado del trabajo de la Comisión constituida a tal efecto.
Acto seguido expresa el representante de la H Cámara de Senadores que conforme a lo que fuera acordado en fecha 27 de diciembre 2018, las parte intervinientes en esta Paritaria, realizaron el tratamiento conjunto del proyecto de escalafón y el consecuente encasillamiento del persona de la Cámara de Senadores, habiendo trabajado ambas Cámaras y entidades sindicales en conjunto a este fin. Que la suscripción del nuevo escalafón tiene por objetivo la mejora de la carrera del personal de la Cámara y la transparencia en el proceso de ingreso y ascenso del personal evitando la discrecionalidad y promoviendo un régimen que apunta al mejor desempeño individual e institucional axial como la voluntad de preservar en el respeto a la previsiones del Convenio Colectivo de Trabajo de los empleados legislativos que desde el 2008 exige que el ingreso a planta permanente sea por concurso. Manifiesta que la planta de funcionarios no escalafonados que durante la gestión en curso ha acompañado a la presidencia de la Cámara de Senadores cesará en sus funciones indefectiblemente el 09 de Diciembre de 2019, encontrándose la totalidad de las decisiones administrativas en ese sentido ya emitidas. Asimismo se indica que durante la gestión actual se ha reducido un once por ciento el personal de la H Cámara de Senadores y un ochenta y nueve por ciento los contratos de locación de servicios en la Unidad de Gestión Legislativa. Manifiesta que no se aumentaran los cargos de personal hasta el cierre del ejercicio 2019. Se acompañan para ser agregados al expediente los siguientes informes elaborados por la Dirección de Presupuesto y Hacienda de la H Cámara de Senadores de la Provincia de Mendoza a) Presentación de Ejecución Presupuestaria 2018 realizada en el Marco de la Ley de Acceso a la Información Pública Provincial b) Informe de Ejecución Presupuestaria, que acreditan la actividad desarrollada por la Presidencia. Ambos informes pueden ser consultados en la página Web de la Legislatura de Mendoza. Cedida la palabra a la parte sindical expresa, APEL; Que habiendo realizado Asamblea de los cuerpos orgánicos del Sindicato se aceptó la implementación del nuevo escalafón y el reencasillamiento del personal por unanimidad, ATE: Que se ha realizado la Asamblea de Trabajadores y en forma individual se firmo en mayoría la aceptación de la propuesta. Por lo que se solicita el acuerdo de los mismos con la Cámara de Senadores de la Provincia de Mendoza. En consecuencia las Partes solicitan que se procesa al trámite de homologación correspondiente, con lo que se dio por terminado el acto ante el funcionario que certifica.
Aquí podrán encontrar el Escalafón tal como quedó firmado ayer