Publicada el 22 diciembre, 2025
La Dirección de Recursos Humanos del Senado de Mendoza presentó su Informe de Gestión 2025, en el que se detallan las principales acciones desarrolladas a lo largo del año, con eje en la modernización administrativa, el fortalecimiento de los vínculos laborales y la promoción del bienestar del personal legislativo.
Uno de los hitos del período fue el proceso integral de actualización de datos del personal, implementado mediante la Resolución N.º 0416/2025. La medida permitió optimizar los canales de comunicación institucional y fortalecer el sistema de notificaciones electrónicas, dando respuesta a demandas planteadas en el ámbito paritario.
En el marco de la paritaria del 14 de octubre de 2025, se avanzó en la implementación del Ítem Productividad, lo que implicó el refuerzo de los mecanismos de control de asistencia y presencialidad. Desde el área de Recursos Humanos se realizó un acompañamiento permanente al personal, con instancias de comunicación institucional, recepción y análisis de reclamos, y trabajo articulado con las áreas de Tecnología de la Información y Contabilidad para garantizar una correcta liquidación del adicional.
La gestión también puso el foco en la mejora del clima organizacional y el bienestar laboral, a través de propuestas formativas como el encuentro “Inteligencia Emocional: aportes para la construcción de entornos laborales saludables”, abierto a todo el personal legislativo.
En materia de seguridad y prevención, se llevó adelante el proceso licitatorio para la contratación de la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART), que permitió optimizar recursos financieros y acceder a una propuesta más conveniente para la institución. El nuevo servicio incluye un Plan de Mejoramiento con acciones de capacitación periódicas y provisión de material informativo para la prevención de riesgos laborales.
Un capítulo destacado del informe corresponde al trabajo de la Junta Médica, orientado al control de inasistencias, el seguimiento clínico y psicológico de los agentes, la elaboración de estadísticas de salud y la estandarización de procedimientos. A lo largo del año se desarrollaron numerosas campañas de promoción y prevención, entre ellas donación de sangre, prevención ginecológica y urológica, campañas antitabáquicas, talleres de RCP y primeros auxilios, testeos de VIH y acciones de concientización cardiovascular.
Entre febrero y noviembre de 2025, la Junta Médica asistió a 55 agentes legislativos y atendió 13 llamados de emergencia, consolidando una política activa de cuidado de la salud y acompañamiento del personal.
El Informe de Gestión 2025 refleja así una Dirección de Recursos Humanos comprometida con el orden administrativo, la prevención, la capacitación y el bienestar integral, fortaleciendo el capital humano como pilar central del funcionamiento institucional del Senado de Mendoza.
